公司资讯
7月份,人事部门筹备了新一系列的员工活动
邀请5、6月份入职的新同事,展开了一场别开生面的“破冰活动”
促进新员工间的相互了解与信任
肖总致辞
活动伊始,邀请了肖总为活动发表寄语,鼓舞士气
肖总介绍了公司目前的发展阶段
新员工的培训、在公司的发展空间
着重强调了公司注重人才发展、注重学习培训
期望新员工都能够在进驰大放异彩
员工自我介绍小游戏
一、员工自画像
给每个新员工发一张白纸一支笔,让她他画出自己的自画像!
二、自我介绍接力赛
先让每个人介绍自己,然后人事部门同事简短介绍游戏规则,比如“我是谁,我喜欢什么,做一个动作”,下一个人需要复述前面所有人的介绍再加自己的。人事部门同事作为第一个参与者开始游戏,以身作则演示如何进行自我介绍,带动大家参与进来,大家在轻松的氛围中记住彼此的名字和兴趣爱好。
三、名字竞猜
所有成员分成 2 组,各自排兵布阵。由人事部门的2名同事拉起一张幕布,两组队员各站一边,当听到“演员请出战”时,两组各派出一名队员站起来并立刻答出对方队员的名字,答最快又准的一方得一分,输了的队伍有小惩罚(走台步),在这愉快的氛围中,新员工彼此之间更加熟悉与信任。
企业文化小课堂
游戏过后,我们邀请了公司资深员工Biliy来给我们分享他在进驰的成长
他分享了个人成长,公司知识体系搭建、新员工建议、工作鼓励等方面的内容
加入公司的第三年,Biliy在工作中获得很不错的成就
同时推动人工智能(AI)技术在业务部门的实践与运用,并多次获得优秀员工
相信听了Biliy的分享,新同事们能够更加有激情地投入工作,做出优秀业绩
主题分享会与反馈
在分享环节,邀请大家分享进入公司以来的感受和收获,并且提出改进建议。人事部门在未来会持续优化活动设计,确保满足员工需求。
·谈谈如何平衡工作和生活;
·谈公司的第一印象
活动的最后,由人事部门主管给此次活动作总结发言
期望新员工们能够在破冰活动中
更加了解公司,更好地融入公司
在全部活动结束之后给新员工颁发结业证书
所有参与人员拍照留念
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