7月份，人事部门筹备了新一系列的员工活动

邀请5、6月份入职的新同事，展开了一场别开生面的“破冰活动”

促进新员工间的相互了解与信任

  肖总致辞  

活动伊始，邀请了肖总为活动发表寄语，鼓舞士气

肖总介绍了公司目前的发展阶段

新员工的培训、在公司的发展空间

着重强调了公司注重人才发展、注重学习培训

期望新员工都能够在进驰大放异彩

  员工自我介绍小游戏   

一、员工自画像

 给每个新员工发一张白纸一支笔，让她他画出自己的自画像！

二、自我介绍接力赛

先让每个人介绍自己，然后人事部门同事简短介绍游戏规则，比如“我是谁，我喜欢什么，做一个动作”，下一个人需要复述前面所有人的介绍再加自己的。人事部门同事作为第一个参与者开始游戏，以身作则演示如何进行自我介绍，带动大家参与进来，大家在轻松的氛围中记住彼此的名字和兴趣爱好。

三、名字竞猜

所有成员分成 2 组，各自排兵布阵。由人事部门的2名同事拉起一张幕布，两组队员各站一边，当听到“演员请出战”时，两组各派出一名队员站起来并立刻答出对方队员的名字，答最快又准的一方得一分，输了的队伍有小惩罚（走台步），在这愉快的氛围中，新员工彼此之间更加熟悉与信任。

  企业文化小课堂  

游戏过后，我们邀请了公司资深员工Biliy来给我们分享他在进驰的成长

他分享了个人成长，公司知识体系搭建、新员工建议、工作鼓励等方面的内容

加入公司的第三年，Biliy在工作中获得很不错的成就

同时推动人工智能（AI）技术在业务部门的实践与运用，并多次获得优秀员工

相信听了Biliy的分享，新同事们能够更加有激情地投入工作，做出优秀业绩

  主题分享会与反馈  

在分享环节，邀请大家分享进入公司以来的感受和收获，并且提出改进建议。人事部门在未来会持续优化活动设计，确保满足员工需求。

·谈谈如何平衡工作和生活；

·谈公司的第一印象

活动的最后，由人事部门主管给此次活动作总结发言

期望新员工们能够在破冰活动中

更加了解公司，更好地融入公司

在全部活动结束之后给新员工颁发结业证书

所有参与人员拍照留念